2022，聊聊人力资源发展趋势，期待与大家更好的同行与发展！

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当不确定性成为主旋律

HR的地位也会越来越重要

在不确定的2021，HR已经经历过太多的变化与挑战。我们自身的抗打击、应对变化、适应环境的能力已全面加强。

企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视，而这一点，在2022年会变得格外重要。

所以加油吧，2022，未来很未知，但未来也会因为我们现在的付出，变得更好，不是吗？

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「上周团建、这周裁员」

突发状况，将成为主流

团灭教培，房住不炒，医疗集采。阿里禁声，滴滴下架，巨头罚款。环保严查，打击明圈，明星交税。每件事，都是高层的高瞻远瞩，都是为了不破不立。

所以到了2022年，「意外」的状况将会越来越频繁。

整个市场环境，将不会出现太多的「缓冲期」，就像教育行业一样，要变革，就立刻变革；要裁员，就立刻裁员；要罚钱，就立刻罚钱。

没有什么行业是安全的，也没有谁的岗位是安全的，在大的社会面前，我们每个人都是渺小的。

到了2022年，我们每个人对这一点，都会有更深刻的体验。